C’est vous qui le dites !

Cas vie d’équipe

“J’ai voulu que mon CODIR travaille mieux ensemble. Il y avait pas mal de conflits larvés, deux clans, et du coup je perdais beaucoup de temps à arbitrer sur les dossiers.”

« J’ai fait confiance à Valérie et Ian, car je senti que leur binôme était solide, comme le programme qu’ils ont conçu pour nous. En tant que directeur général, c’était important pour moi d’avancer sans tout casser.

Les coaches ont mis tout le monde à l’aise, en respectant la place de chacun. Ils ont proposé des travaux riches et intenses. Le boulot n’est pas terminé, mais on a bien avancé ! »

Cas fusion d’entreprises

“On nous a dit qu’on devait travailler ensemble alors qu’on avait toujours été … sinon ennemis, du moins rivaux ! Pas évident…”

« Les coaches nous ont permis d’aller étape par étape. D’abord des entretiens, puis des échanges encadrés en groupe, en commençant par un peu de perso, toujours positif …

On a appris à s’apprécier. Et plus tard, on a finalement abordé les questions plus « touchy », qui touchent à l’ADN de nos organisations, c’est-à-dire, comment faire évoluer nos habitudes de travail et intégrer une nouvelle répartition des responsabilités. »

Vos questions

  • Après quoi on court ? Quel est le sens ? Et le but commun ?
  • Qui est en charge de quoi ? Quelles sont nos responsabilités spécifiques ?
  • Quels sont nos engagements les uns vis-à-vis des autres ?
  • A qui la faute ? (Qui devient : Comment franchir l’obstacle ensemble ?)
  • Comment continuer à travailler ensemble alors qu’on ne se fait pas/plus confiance ?
  • Comment se connecter aux autres dans ce collectif ?
  • Comment sortir des conflits qui nous épuisent ?
  • Comment faire avec ceux qui ne sont pas comme moi / comme nous ?
  • Comment être plus performants collectivement ?